內訓課程
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請問,貴公司會定期組織各種培訓嗎?

今天面試一個候選人,差不多結束的時候,我問他是否有問題要問我的。候選人提了一個問題:請問,公司會定期組織技術分享和培訓嗎?

這個問題,換了別人,別的公司,標準答案應該這樣說:當然。我們內部各個部門定期都有各種交流,還會經常請外部頂級專家到公司來進行技術和業務分享。培訓的時候,還會提供足夠的免費水果和飲料…

看看現在不少公司尤其是創業公司的的招聘廣告,各種福利的浮夸各種過度空許諾,不知道的還以為這是福利院招聘孤寡老人歡度晚年呢。

不過,我的實際回答是這樣的:不好意思,我知道你要的答案,但我想真實的告訴你,我們這里不會有你期待的那些技術培訓。新同事入職后,當然會有對你的指導,會有入職師父帶你熟悉工作流程,以及技術環境。但是,技術交流會有,但絕對不要過分期待培訓。

這是個多么不討好的回答,你或許好奇為什么這樣? 我可以告訴你。

如果你自己的學習意愿很強,不管你多忙,工作多緊張,你也依然會有足夠多的時間和資源來學習。如果學習意愿不強,哪怕很空閑,給你安排了豐富的分享和培訓,你也依然什么都學不到。

這就是事實,盡管很多人會不同意。

我見過太多的人,跟我談起當初他加入某些大公司的理由:羨慕這家公司的技術挑戰,要進去學幾年技術。幾年過去了,他的技術和能力依然平庸。沒有例外。

時至今日,任何一家互聯網公司的絕大部分工作所需要的技能,都可以通過網絡以及公開渠道找到,供你學到并掌握。而且,那些公開的資料和課程遠比任何一家公司所能提供的都要豐富,問題是,你學習了么? 平時工作太累了吧?工作太忙了吧?沒時間吧?

不能自我驅動的人總指望外界提供的環境要好,但是,外在條件再好,你也不過爾爾。

不用不同意我的觀點。或許,你可以說這是因為你的團隊是爛團隊公司是爛公司面試官一根筋…

對大多數人來說,曾經有那么一個地方給你安排了各種學習課程,讓你學習至少四年,但你學習結束的時候,你卻才發現自己沒掌握學習方法沒學到工作所需的技能。那個地方特么的叫做… 大學。

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